前边境巡逻官员质疑特朗普计划增加特工

时间:2019-04-03
作者:左丘钋毵

纽约(路透社) - 美国国土安全部计划增加5,000多名边境执法人员将提出后勤方面的挑战,可能没有必要,据前政府官员熟悉早前加速边境招聘的情况。

美国海关和边境巡逻队(CBP)的三位前高级官员在采访中告诉路透社,如周二的指令所述,增加对该机构的招聘将是昂贵的,而如果新兵的筛选协议,快速扩张会带来腐败风险很放松

官员们表示,该机构应该获得保护边境所需的一切,但他们质疑是否有必要进行如此大规模的工作人员扩张,并指出在边境地区的担忧已经减少。

“国会将非常仔细地考虑这一点,并寻找这种钱的理由,以确保他们不会写一张不必要的支票,”在美国海关和边境保护局局长期间领导的拉尔夫·巴沙姆说。乔治W.布什政府。 “问题是我们需要更多的代理商,还是我们需要资金用于技术和基础设施,”他说。

其他执法人员是唐纳德特朗普总统打击非法移民的全面计划的核心,该计划于1月25日概述了边境安全和内部执法的行政命令。 周二的国土安全部执行这些命令的指导要求增加5,000多名边境巡逻人员和10,000名移民和海关执法人员,或ICE,在该国内部执行移民法的官员,以及其他职责。

白宫和国土安全部没有回答有关所要求的人员数量背后的理由的问题。

白宫助理新闻秘书迈克尔肖特在一封电子邮件中说:“最终,目标是控制边境并提高国家安全。”

一个先前的冲动

拟议的招聘激增将是布什政府以来规模最大的一次,当时国会在2001年9月11日恐怖袭击事件后资助扩大边境执法。

据CBP称,这项努力使边境巡逻人员数量从2001年的近10,000人增加到2008年的近20,000人。

2006年被任命为委员的巴沙姆说,该机构被要求满足短期雇用要求

巴斯汉姆回忆说,激光专注于快速招聘及其成本最终“消除了部门其他部门的所有空气”,为其他支出需求留下了空白。

巴沙姆说,他支持CBP获得足够的资源,并鼓励新的国土安全部指导方针没有规定完成招聘的最后期限。 但他质疑重新扩大部队的必要性。

来自628班的学员听取美国边境巡逻队和IV级主管詹姆斯·约瑟夫·霍勒的指示,指导他们在美国边境巡逻训练的射击场第一天在学员的正确抓握和安全使用他们的Heckler&Koch P2000手枪新墨西哥州阿蒂西亚学院,2006年8月18日。路透社/ Jeff Topping /文件照片

据CBP统计数据显示,2000年有超过160万移民被逮捕,试图在2000年非法越过美墨边境,而去年则为40万。 “目前流量并不是真正接近它的位置,”巴沙姆说。

Jim Jim于2009年至2011年担任CBP内务办公室副助理专员,他表示可能会更好地将资金用于其他部门的需求。

“在这个问题上投入更多的人力资源并不一定是接近它的最佳方式,”他说。

工会发言人肖恩莫兰表示,代表边境巡逻人员的工会长期支持增加人员,并表示需要更多的人力来保护边境。

国土安全部的发言人拒绝估计招聘人数的增加幅度。

2017财政年度预算要求目前超过21,000名边境巡逻人员的工资,加班费和福利金约为38亿美元,平均每名官员约为180,000美元,尽管不同资历的官员的工资不同。 前官员表示,额外费用可能包括在偏远地区工作的代理商,设备和支持人员的住房。

在上一个预算周期中,该机构要求为比前一年少300名的官员提供资金,而不是投资更换老化的无线电和车辆。 CBP表示,该请求反映了“现实的代理人招聘预期”。

腐败尖刺

在总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)领导下担任CBP三年的Gil Kerlikowske表示,快速招聘的一个风险就是质量控制。

“当你加快这个过程并且没有花费必要的时间,你就会在腐败之类的事情上付出代价,”Kerlikowske说。

根据国会的证词和政府文件,在布什时代的招聘激增期间,边境巡逻队在筛选候选人方面存在问题,内部腐败案件很快就会飙升。

国会随后于2010年通过了“反边境腐败法”,该法案规定所有边境巡逻人员必须进行测谎测试。 从那以后,测试显示候选人受到毒品卡特尔的侵害,或者是重度吸毒者。

31岁的美国边境巡逻队和教练萨利姆·图尔克(Salim Tourk)在美国边境巡逻训练学院(US Patrol Patrol Training Academy)的射击场上课后,使用她的Heckler&Koch .40口径P2000手枪,帮助31岁的玛丽·莫姆伯格(Mary Momberg)采用适当的瞄准技术。 Artesia,新墨西哥州,2006年8月17日。路透社/ Jeff Topping /文件照片

但是测谎测试和其他控制措施也减缓了招聘流程。 2012年GAO报告发现,在2008年至2012年期间,只有40%的申请人通过了他们的测谎仪考试。

根据政府问责局(GAO)的说法,除了测谎测试外,申请人现在还经历严格的招聘流程,包括认知考试,指纹识别,财务披露,体能测试,体检和背景调查。

Kerlikowske说,当他在特朗普就职典礼时离开该机构时,由于难以找到并审查足够的合格候选人,因此有1,200个已批准但尚未填补的边境巡逻员空缺。

Mica Rosenberg报道; 由Sue Horton和David Gregorio编辑

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